Trainingen geven is leuk. Ik kan mijn kennis delen met de deelnemers, maar de deelnemers delen ook kennis met elkaar. In een groep die elkaar niet kent, gaat dat weer anders dan in een groep die elkaar wel kent. Het is belangrijk dat er vertrouwen is in de groep, dan komen er persoonlijke verhalen los. Er gaan in een team dan soms ogen open voor de manier waarop collega's met tijd omgaan. Er klinken kreten als: "O, maar nu snap ik waarom je altijd...."
De manier waarop sommige mensen met hun tijd omgaan is voor anderen onmogelijk, maar toch kan het helpen om met deze andere ogen naar je eigen tijdsbesteding te kijken. Vooral even stil staan bij de vraag: waarom doe ik het eigenlijk altijd op deze manier en waarom niet (een beetje) op de manier van die ander? Zou ik dat willen? Zou ik dat kunnen? Wat zou ik daar voor nodig hebben?
Als trainer is het erg leuk om zo'n proces te begeleiden. Het inzetten van het SuccesManagementSpel (www.succesmanagementspel.nl) helpt daarbij. De diverse kaartjes bieden aanknopingspunten voor intensieve gesprekken tussen de deelnemers.
0 comments:
Post a Comment