Vakantie! Tijd om uit te rusten en op te laden, zodat je weer vol energie je dagen kunt indelen. Met wat? Met de dingen die jij leuk en belangrijk vindt.
Kiezen is lastig. Er zijn zoveel dingen die leuk zijn om te doen. En we moeten al zoveel van onszelf. Of moeten we dat van anderen? Als je gaat kiezen voor wat je wilt doen, wat je wilt bereiken, is het belangrijk dat je daar goed over nadenkt. Dat je keuzes maakt waar je achter staat, die je kunt verantwoorden naar jezelf, maar ook naar anderen als dat nodig is.
Als je iets wilt, wil je dat dan echt zelf? Of zit er iets in van een ander? Kun je zorgen dat het helemaal jouw keuze wordt? Dan is het namelijk makkelijker om de juiste keuzes te maken die bij dat doel horen. Hoe ga je dat doel bereiken? Wat doe je wel en wat doe je niet? Je kunt niet alles doen en zeker niet alles tegelijk. Je zult moeten kiezen. En daarna alle stappen en stapjes inplannen, ruim en reëel. En bij het uitvoeren regelmatig kijken of je doel nog je doel is. Of het niet is veranderd of dat een ander doel belangrijker is geworden. Want dan zul je je planning aan moeten passen.
Monday, December 21, 2009
Tuesday, December 8, 2009
Training Timemanagement
Trainingen geven is leuk. Ik kan mijn kennis delen met de deelnemers, maar de deelnemers delen ook kennis met elkaar. In een groep die elkaar niet kent, gaat dat weer anders dan in een groep die elkaar wel kent. Het is belangrijk dat er vertrouwen is in de groep, dan komen er persoonlijke verhalen los. Er gaan in een team dan soms ogen open voor de manier waarop collega's met tijd omgaan. Er klinken kreten als: "O, maar nu snap ik waarom je altijd...."
De manier waarop sommige mensen met hun tijd omgaan is voor anderen onmogelijk, maar toch kan het helpen om met deze andere ogen naar je eigen tijdsbesteding te kijken. Vooral even stil staan bij de vraag: waarom doe ik het eigenlijk altijd op deze manier en waarom niet (een beetje) op de manier van die ander? Zou ik dat willen? Zou ik dat kunnen? Wat zou ik daar voor nodig hebben?
Als trainer is het erg leuk om zo'n proces te begeleiden. Het inzetten van het SuccesManagementSpel (www.succesmanagementspel.nl) helpt daarbij. De diverse kaartjes bieden aanknopingspunten voor intensieve gesprekken tussen de deelnemers.
De manier waarop sommige mensen met hun tijd omgaan is voor anderen onmogelijk, maar toch kan het helpen om met deze andere ogen naar je eigen tijdsbesteding te kijken. Vooral even stil staan bij de vraag: waarom doe ik het eigenlijk altijd op deze manier en waarom niet (een beetje) op de manier van die ander? Zou ik dat willen? Zou ik dat kunnen? Wat zou ik daar voor nodig hebben?
Als trainer is het erg leuk om zo'n proces te begeleiden. Het inzetten van het SuccesManagementSpel (www.succesmanagementspel.nl) helpt daarbij. De diverse kaartjes bieden aanknopingspunten voor intensieve gesprekken tussen de deelnemers.
Subscribe to:
Posts (Atom)